Van de boer tot de magazijnbediende, het zijn de verschillende ervaringen van onze werknemers die ons bedrijf altijd hebben gevormd. We zijn trots op hun passie voor het maken van een positieve impact op de wereldwijde aanvoer van vers fruit en groenten, en voor hun lokale betrokkenheid om niet alleen hun eigen leven maar ook onze gezamenlijke gemeenschappen te helpen verbeteren.

Employer of Choice

Dole werknemers, waar ze ook gevestigd zijn, delen een gemeenschappelijk doel: het leveren van voedzame, verse groenten en fruit van hoge kwaliteit om de wereld te helpen voeden. Samen zijn we er trots op dat we dat elke dag kunnen waarmaken. Overal waar Dole actief is, hebben we een beleid dat de mensenrechten en de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) respecteert. We ondersteunen onze werknemers met onderwijs, opleiding en goede arbeidsomstandigheden en nemen stappen om ook hun gezinnen en de bredere gemeenschap positief te beïnvloeden. Dole wil gezien worden als een aantrekkelijke werkgever, waar we ook actief zijn. In veel agrarische plattelandsgebieden is er weinig economische ontwikkeling en zijn de kansen op werk beperkt. De aanwezigheid van Dole kan een positief verschil maken in het leven van onze werknemers.

Samen door moeilijke tijden varen

Meer dan 80% van de wereldhandel wordt per schip vervoerd. Voor Dole is de scheepvaart een integraal onderdeel van onze toeleveringsketen die wereldwijd bananen, ananassen en andere producten levert.

"Onze schepen stonden niet stil tijdens COVID, omdat onze bemanningen dat ook niet deden", aldus David Cairns, vicepresident vlootoperaties van Dole.

Er waren veel onbezongen helden tijdens de pandemie, maar de scheepsbemanningen, die soms te maken kregen met langdurige en onzekere perioden van isolatie, waren grotendeels onzichtbaar voor de wereld. Tegen december 2020 schatte de Internationale Maritieme Organisatie (IMO) dat 400.000 scheepsarbeiders gestrand waren op schepen. Een vergelijkbaar aantal kon niet aan boord van schepen gaan om te werken en hun verwachte loon te verdienen, waardoor het levensonderhoud van hun gezinnen in gevaar kwam.

Dole kwam in actie om onze teams te ondersteunen met hulpbetalingen voor degenen die niet naar zee konden terugkeren. We hielpen ook honderden bemanningsleden met het plannen van een vlucht en het regelen van de reislogistiek. Op de 13 schepen die eigendom zijn van Dole hebben onze afdeling Operations en Vessel Management sterke relaties opgebouwd met onze ervaren bemanningsleden. Het respect en de waarde die we aan onze bemanningen hechten, zorgen voor een hoge retentiegraad, met een gemiddelde anciënniteit van 8-14 jaar, waarbij sommige kapiteins 20 jaar of langer bij Dole in dienst blijven.

"Onze bemanningsleden maken deel uit van het Dole-team en ze weten dat we er alles aan doen om hen veilig te houden en hun gezinnen te helpen, mochten er zich thuis problemen voordoen," zegt Cairns.

Dankzij de toewijding van de bemanning van onze schepen konden we onze voedzame producten tijdig en efficiënt blijven vervoeren om de wereld van voedsel te voorzien.

Hoe dankbaar we ook zijn dat onze productleveringen betrouwbaar zijn gebleken, onze prioriteit blijft de bescherming van onze bemanningen en de samenwerking met lokale overheden en internationale organisaties om prioriteit te geven aan de behoeften van belangrijk personeel. De pandemie heeft op vele manieren aangetoond hoezeer we van elkaar afhankelijk zijn en hoe we moeten samenwerken om het succes van onze wereldwijde toeleveringsketen en de essentiële werknemers die deze keten draaiende houden, te waarborgen.

Gezondheid en veiligheid

Dole zet zich in voor een veilige, gezonde werkomgeving voor al onze werknemers en zorgt ervoor dat op elke locatie iemand verantwoordelijk is voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers en dat werknemers te allen tijde toegang hebben tot schoon drinkwater en andere basisvoorzieningen. In onze eigen fabrieken worden deze controles intern beheerd, terwijl veel van onze wereldwijde toeleveranciers regelmatig worden gecontroleerd op basis van de bedrijfsvereisten en sociale normen.