Dole plc ist den Zielen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung verpflichtet. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Fairness, Gleichberechtigung und Respekt für soziale und kulturelle Vielfalt fördert und frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Dole ist auch ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Ernennungen und Beförderungen werden auf der Grundlage von Leistung und Fähigkeiten vorgenommen.

Wir verpflichten uns, die persönlichen und geschäftlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu schulen und weiterzuentwickeln, sie fair und unvoreingenommen zu behandeln und sie nach Kräften zu ermutigen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die für die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, repräsentativ ist. Diese Zahlen stehen für unsere weltweite Belegschaft in 30 Ländern.

Kampagne für Vielfalt und Integration

Dole UK und Dole Irland haben 2021 ihre Bemühungen um Vielfalt und Integration formalisiert. In den vergangenen 18 Monaten wurden mehrere Kampagnen gestartet, die die Bedeutung der vielen Beiträge einer vielfältigen und integrativen Belegschaft hervorheben. Die erste Kampagne im Sommer 2021 fand während der Weltwoche des Wohlbefindens statt und begann damit, dass Führungskräfte eine Politik für psychische Gesundheit und Wohlbefinden entwickelten und umsetzten. Sie gaben den ersten "How Do I Talk About"-Leitfaden heraus, der sich auf psychische Gesundheit, Behinderung und Neurodiversität konzentrierte.

Im Jahr 2022 wurde diese Arbeit mit dem Thema psychische Gesundheit und der Unterstützung der World Mental Health Awareness Week fortgesetzt, einschließlich eines Online-Workshops zum Thema psychische Gesundheit, der im gesamten Unternehmen durchgeführt wurde. Dole UK ist aktives Mitglied der Co-op Endless Inclusion Group und ist stolz darauf, sich für eine gerechtere Welt einzusetzen.

"Dole UK befindet sich auf einer spannenden Reise, um seine vielfältige und inklusive Kultur zu verbessern. Wir wollen, dass alle unsere Mitarbeiter als ihr wahres Selbst zur Arbeit kommen, unabhängig von ihrer Herkunft."

Karen Sharples, HR Director UK