Dole plc streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt. We streven ernaar een werkomgeving te bieden die eerlijkheid, billijkheid en respect voor sociale en culturele diversiteit bevordert en die vrij is van discriminatie en intimidatie. Dole is ook een werkgever die gelijke kansen biedt. Benoemingen en promoties vinden plaats op basis van prestaties en capaciteiten.

We zetten ons in voor de voortdurende training en ontwikkeling van de persoonlijke en zakelijke vaardigheden van onze werknemers; dat ze op een eerlijke en onbevooroordeelde manier worden behandeld en alle mogelijke stimulansen krijgen om hun potentieel te verwezenlijken. We streven naar een divers personeelsbestand dat representatief is voor de gemeenschappen waarin we actief zijn. Deze cijfers vertegenwoordigen ons wereldwijde personeelsbestand in 30 landen.

Diversiteits- en inclusiecampagne

Dole UK en Dole Ireland formaliseerden hun Diversity & Inclusion-trajecten in 2021. In de afgelopen 18 maanden werden verschillende campagnes gelanceerd om het belang van de vele bijdragen van een divers en inclusief personeelsbestand te benadrukken. De eerste campagne in de zomer van 2021 was tijdens de World Wellbeing Week en begon met leiders die een beleid voor geestelijke gezondheid en welzijn opstelden en implementeerden. Ze gaven de eerste "How Do I Talk About"-gids uit, gericht op geestelijke gezondheid, handicaps en neurodiversiteit.

In 2022 werd dit werk voortgezet met een thema over geestelijke gezondheid en ondersteuning van de World Mental Health Awareness Week, inclusief een online workshop over bewustzijn van geestelijke gezondheid die in het hele bedrijf werd gelanceerd. Dole UK is actief lid van de Co-op Endless Inclusion Group en werkt met trots aan een eerlijkere wereld.

"Dole UK is bezig met een spannende reis om zijn diverse en inclusieve cultuur te verbeteren. We willen dat al onze werknemers als hun ware zelf naar het werk komen, ongeacht hun achtergrond."

Karen Sharples, HR Directeur UK