Dole plc está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades en el empleo. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo para el personal que fomente la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural y que esté libre de discriminación y acoso. Dole también es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Los nombramientos y ascensos se realizan en función del rendimiento y la capacidad.

Nos comprometemos a la formación continua y al desarrollo de las habilidades personales y empresariales de nuestros empleados; a que sean tratados de forma justa e imparcial y a darles todo el estímulo para que desarrollen su potencial. Nos comprometemos a contar con una plantilla diversa y representativa de las comunidades en las que trabajamos. Estas cifras representan nuestra plantilla global en 30 países.

Campaña de diversidad e inclusión

Dole Reino Unido y Dole Irlanda formalizaron sus iniciativas de diversidad e inclusión en 2021. Durante los últimos 18 meses se lanzaron varias campañas que destacaban la importancia de las numerosas contribuciones de una plantilla diversa e inclusiva. La primera campaña del verano de 2021 tuvo lugar durante la Semana Mundial del Bienestar y comenzó con la creación y aplicación por parte de los líderes de una política de salud mental y bienestar. Publicaron la primera guía "Cómo hablo de", centrada en la salud mental, la discapacidad y la neurodiversidad.

En 2022 este trabajo continuó con un tema de salud mental y el apoyo a la Semana Mundial de Concienciación sobre la Salud Mental, incluyendo un taller en línea de concienciación sobre la salud mental lanzado en toda la empresa. Dole UK es miembro activo del Co-op Endless Inclusion Group y se enorgullece de trabajar para lograr un mundo más justo.

"Dole UK está en un viaje emocionante para mejorar su cultura diversa e inclusiva. Queremos que todos nuestros empleados vengan a trabajar como su verdadero yo independientemente de su constitución."

Karen Sharples, Directora de RRHH Reino Unido