Gobernanza, valores y derechos humanos
Creemos en ser una empresa responsable; responsable con nuestros compañeros, nuestros accionistas, nuestros cultivadores y proveedores, nuestros clientes, las comunidades en las que trabajamos y nuestros consumidores. Trabajamos duro para mantener y desarrollar normas profesionales y éticas en todas nuestras operaciones mundiales. Nos centramos continuamente en nuestro compromiso con unas prácticas empresariales sólidas en todos los aspectos de nuestras relaciones con las partes interesadas, al tiempo que protegemos los derechos humanos como la igualdad de oportunidades, entornos de trabajo seguros y saludables, prácticas laborales justas, libertad de asociación y convenios colectivos, entre muchos otros.
Una sólida gobernanza es esencial para Dole plc y se basa en la transparencia y el diálogo continuo con las partes interesadas externas, incluidas las críticas y los organismos del sector.
La sostenibilidad es un punto permanente del orden del día de todas las reuniones programadas del Consejo de Dole plc. El Consejo revisa y aprueba los objetivos y la estrategia de sostenibilidad propuestos por el Director de Operaciones y cualquier inversión importante en sostenibilidad en la que participe la empresa. El Consejo tiene la responsabilidad general del proceso de la empresa y la evaluación de la gestión de riesgos y el control interno, incluidas las cuestiones relacionadas con el clima. La estrategia y los objetivos son preparados por el Comité Directivo de Sostenibilidad dirigido por el Director de Operaciones e incluye al Director de Sostenibilidad y a los líderes de sostenibilidad de cada división operativa de Dole plc. Los Presidentes de División que dirigen las operaciones son responsables de la aplicación de la estrategia. Además, la sostenibilidad se promueve en toda la organización a través de un panel de sostenibilidad: una comunidad de empleados que defienden la aplicación de la estrategia de sostenibilidad sobre el terreno.
La estrategia de sostenibilidad de Dole plc se basa en los principios de la sostenibilidad.
Conducta empresarial y ética
Dole plc se esfuerza por cumplir las normas éticas más estrictas en todas sus operaciones en todo el mundo. Este compromiso significa cumplir la ley. También significa tratar a los clientes, proveedores y compañeros de Dole de forma justa, con franqueza y respeto.
El Código de Conducta y Ética Empresarial de Dole y las políticas de apoyo (en conjunto nuestro "Código de Conducta") es una declaración de principios para realizar negocios de manera legal y ética. Todos los empleados de Dole y nuestro Consejo de Administración, así como los consultores a largo plazo y los proveedores clave, deben comprender y adherirse a sus principios en la realización de los negocios de Dole. El compromiso de Dole con la conducta ética es de suma importancia y se centra en estos altos estándares debido a nuestro profundo compromiso con todas nuestras partes interesadas.
Dole tiene una política estricta contra el uso de la esclavitud y el tráfico de seres humanos en toda su cadena de suministro; tanto en sus operaciones mundiales como en sus relaciones con los proveedores. Dole exige a sus proveedores clave que firmen y cumplan esta política, recogida tanto en nuestro Código de Conducta como en el Manual del Proveedor. Dole también ha incluido esta obligación en los contratos de los cultivadores, que exigen el compromiso de los cultivadores de no utilizar ningún tipo de esclavitud o tráfico de seres humanos (incluida la servidumbre por deudas), incluyendo específicamente el trabajo o los servicios obtenidos por medio de la fuerza, la amenaza de la fuerza o la restricción física, o mediante la privación o violación de la libertad personal de otra persona a sabiendas o mediante la destrucción, ocultación, sustracción, confiscación o retención de cualquier pasaporte, documentos de inmigración o de viaje. Los proveedores clave de Dole se definen como aquellos que suministran bienes o servicios que son de importancia clave para que Dole siga funcionando con éxito.
Dole mantiene una línea directa de denuncias éticas, a través de la cual se anima a los empleados de Dole a denunciar presuntas violaciones del Código de Conducta de Dole. Esta denuncia puede realizarse de forma anónima y la decisión de denunciar una presunta infracción del Código está protegida por la política de tolerancia cero de Dole hacia cualquier tipo de represalia. Los informes de la línea directa se investigan y, si es necesario, se toman medidas correctivas. El Comité de Auditoría del Consejo supervisa el correcto funcionamiento de este proceso.
El Comité de Auditoría del Consejo supervisa el correcto funcionamiento de este proceso.
