Por un futuro equitativo
Informe de Progreso de Sostenibilidad de Dole plc 2022
Dole sigue invirtiendo en numerosos proyectos que representan 13 millones de dólares anuales en las zonas donde se producen los plátanos y las piñas de Dole.
Nuestra gente y nuestras comunidades
Dole ha creado lazos con las comunidades locales a lo largo de décadas basados en el diálogo y la inversión continuos. Nuestras propias fincas de banano y piña en América Latina han desarrollado sólidos programas de acuerdo con sus necesidades y prioridades.
Objetivo
- Continuar realizando inversiones sociales en nuestras operaciones y en actividades de desarrollo de las comunidades locales, aprovechando las alianzas con fundaciones y otros socios para impulsar programas sociales. 0,08 $ por caja estándar de prima social procedente de la producción de plátanos.
- Para 2030, contribuir a reducir la pobreza en los hogares e impactar en al menos 20.000 personas para 2040 en Dole Latinoamérica, incluyendo Guatemala, Honduras, Costa Rica y Ecuador, midiendo y utilizando el índice de pobreza multidimensional empresarial
- Lanzamiento de una Academia de Cultivadores Locales de Dole en Europa - Para 2025, apoyar a un mínimo de 5 cultivadores en desarrollo en cada uno de los 7 mercados proporcionando orientación para el desarrollo empresarial, medidas de capacitación, formación, apoyo práctico comercial, agronómico y de sostenibilidad y acceso a los canales de distribución de Dole
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Ser un empleador de elección
Nuestra fuerza reside en la diversidad de nuestro equipo. El compromiso compartido de suministrar frutas y verduras frescas y de alta calidad en todo el mundo se une a la pasión por crear un cambio positivo en las comunidades locales. Esto encarna nuestros valores y nos distingue como empleador de elección.
Objetivo
- Informar sobre accidentes y lograr índices por debajo de los niveles medios del sector
- Implantar formaciones sobre salud y seguridad en las explotaciones
- Crear un estudio de satisfacción en toda la empresa y mejorar los índices con el tiempo
- Realizar un seguimiento e informar públicamente de las métricas de diversidad, equidad e inclusión en la empresa
- Evaluar la relación salarial entre hombres y mujeres en toda la empresa
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