Dole plc är engagerat i målen för lika möjligheter i anställning. Vi strävar efter att tillhandahålla en arbetsmiljö för personalen som främjar rättvisa, jämlikhet och respekt för social och kulturell mångfald och som är fri från diskriminering och trakasserier. Dole är också en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter. Utnämningar och befordringar görs på grundval av prestation och förmåga.

Vi är engagerade i den fortsatta utbildningen och utvecklingen av våra anställdas personliga och affärsmässiga färdigheter; att de kommer att behandlas på ett rättvist och opartiskt sätt och ges all uppmuntran att förverkliga sin potential. Vi har åtagit oss att skapa en mångfaldig arbetsstyrka som är representativ för de samhällen där vi verkar. Dessa siffror representerar vår globala arbetsstyrka i 30 länder.

Mångfalds- och inkluderingskampanj

Dole UK och Dole Ireland formaliserade sina mångfalds- och inkluderingsresor 2021. Under de senaste 18 månaderna lanserades flera kampanjer som lyfte fram vikten av de många bidragen från en mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka. Den första kampanjen sommaren 2021 ägde rum under World Wellbeing Week och inleddes med att ledarna skapade och implementerade en policy för psykisk hälsa och välbefinnande. De gav ut den första guiden "How Do I Talk About", med fokus på psykisk hälsa, funktionshinder och neurodiversitet.

2022 fortsatte detta arbete med ett tema för mental hälsa och stödde World Mental Health Awareness Week inklusive en online-workshop för mental hälsa som lanserades över hela verksamheten. Dole UK är aktiva medlemmar i Co-op Endless Inclusion Group och är stolta över att arbeta för att uppnå en rättvisare värld.

"Dole UK befinner sig på en spännande resa för att förbättra sin mångsidiga och inkluderande kultur. Vi vill att alla våra anställda ska komma till jobbet som sina sanna jag, oavsett hur de är beskaffade."

Karen Sharples, HR-direktör Storbritannien