Nous nous engageons à poursuivre la formation et le développement des compétences personnelles et professionnelles de nos employés ; ils seront traités de manière équitable et impartiale et recevront tous les encouragements nécessaires pour réaliser leur potentiel. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et représentative des communautés dans lesquelles nous travaillons. Ces chiffres représentent notre effectif mondial dans 30 pays.

Campagne de diversité et d'inclusion

Dole UK et Dole Ireland ont formalisé leurs parcours de diversité et d'inclusion en 2021. Au cours des 18 derniers mois, plusieurs campagnes ont été lancées pour souligner l'importance des nombreuses contributions d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. La première campagne de l'été 2021 s'est déroulée pendant la semaine mondiale du bien-être et a commencé par la création et la mise en œuvre d'une politique de santé mentale et de bien-être par les dirigeants. Ils ont publié le premier guide "How Do I Talk About", axé sur la santé mentale, le handicap et la neurodiversité.

"Dole UK est sur un chemin passionnant pour améliorer sa culture diversifiée et inclusive. Nous voulons que tous nos employés se présentent au travail avec leur véritable personnalité, quelle que soit leur composition.

Karen Sharples, directrice des ressources humaines au Royaume-Uni