Dole continue d'investir dans de nombreux projets représentant 13 millions de dollars par an dans les régions où sont produits les bananes et les ananas de Dole.

 

Notre peuple et nos communautés

Dole a tissé des liens avec les communautés locales au fil des décennies, sur la base d'un dialogue et d'un investissement continus. Nos propres exploitations de bananes et d'ananas en Amérique latine ont développé des programmes solides en fonction de leurs besoins et de leurs priorités.

But

  • Continuer à réaliser des investissements sociaux dans nos opérations et dans les activités de développement des communautés locales en tirant parti d'alliances avec des fondations et d'autres partenaires pour faire avancer les programmes sociaux. 0,08 $ par carton standard de prime sociale provenant de la production de bananes.
  • D'ici 2030, contribuer à réduire la pauvreté dans les ménages et avoir un impact sur au moins 20 000 personnes d'ici 2040 à Dole en Amérique latine, y compris au Guatemala, au Honduras, au Costa Rica et en Équateur, en mesurant et en utilisant l'indice de pauvreté multidimensionnelle des entreprises
  • Lancer une Académie de Producteurs Locaux Dole en Europe - D'ici 2025, soutenir un minimum de 5 producteurs en développement dans chacun des 7 marchés en fournissant des conseils sur le développement des affaires, des mesures de renforcement des capacités, des formations, un soutien commercial pratique, agronomique et de durabilité et un accès aux canaux de distribution de Dole
Children with football
Dole employees sorting pineapples

Etre un employeur de choix

Notre force réside dans la diversité de notre équipe. L'engagement commun à fournir des fruits et légumes frais et de haute qualité dans le monde entier s'accompagne d'une passion pour la création d'un changement positif dans les communautés locales. Cela incarne nos valeurs et nous distingue en tant qu'employeur de choix.

Objectif

  • Rapport sur les accidents et obtention d'indices inférieurs aux niveaux moyens du secteur
  • Mise en œuvre de formations en matière de santé et de sécurité au niveau de l'exploitation
  • Création d'une étude de satisfaction à l'échelle de l'entreprise et amélioration des notes au fil du temps
  • Suivi et rapport public des mesures de diversité, d'équité et d'inclusion dans l'entreprise
  • Évaluation du rapport de rémunération entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de l'entreprise

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