Für eine gerechte Zukunft

Unsere Menschen und Gemeinschaften

Dole hat im Laufe der Jahrzehnte auf der Grundlage eines kontinuierlichen Dialogs und von Investitionen Beziehungen zu den lokalen Gemeinschaften aufgebaut. Unsere eigenen Bananen- und Ananasfarmen in Lateinamerika haben starke Programme entwickelt, die ihren Bedürfnissen und Prioritäten entsprechen.

Ziel

• Wir werden weiterhin soziale Investitionen in unsere Betriebe und in die Entwicklung lokaler Gemeinden tätigen, indem wir Allianzen mit Stiftungen und anderen Partnern eingehen, um soziale Programme voranzutreiben. $0,08 Sozialprämie pro Standardkiste aus der Bananenproduktion
• Bis 2030 einen Beitrag zur Verringerung der Armut in Haushalten leisten und bis 2040 mindestens 20.000 Menschen in Dole Lateinamerika, einschließlich Guatemala, Honduras, Costa Rica und Ecuador, erreichen, indem wir den mehrdimensionalen Armutsindex des Unternehmens messen und anwenden
• Einführung einer Dole Local Grower Academy in Europa - bis 2025 Unterstützung von mindestens 5 sich entwickelnden Erzeugern in jedem der 7 Märkte durch Beratung bei der Geschäftsentwicklung, Maßnahmen zum Kapazitätsaufbau, Schulungen, praktische Unterstützung in den Bereichen Handel, Landwirtschaft und Nachhaltigkeit sowie Zugang zu den Vertriebskanälen von Dole

DALE

Gesundheit, Bildung und Unternehmertum sind die Kernbereiche der kommunalen Entwicklung von Dole. Dole’s DALE (gesprochen DAH-leh) leistet wichtige Arbeit im sozialen Bereich. Seit 2001 hat die Stiftung mehr als 41 Millionen Dollar zur Finanzierung zahlreicher Bildungs-, Medizin- und Gemeindeentwicklungsprogramme in Südamerika bereitgestellt.

Wir sind ein bevorzugter Arbeitgeber

Unsere Stärke liegt in der Vielfalt unseres Teams. Das gemeinsame Engagement für die Bereitstellung von frischem, qualitativ hochwertigem Obst und Gemüse rund um den Globus geht einher mit der Leidenschaft für die Schaffung positiver Veränderungen in lokalen Gemeinschaften. Dies verkörpert unsere Werte und macht uns zu einem bevorzugten Arbeitgeber.

Ziel

• Unfallberichte und Kennzahlen, die unter dem Branchendurchschnitt liegen
• Gesundheits- und Sicherheitsschulungen auf Betriebsebene implementieren
• Unternehmensweite Zufriedenheitsstudie erstellen und die Bewertungen im Laufe der Zeit verbessern
• Kennzahlen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung im Unternehmen verfolgen und öffentlich darüber berichten
• Das Geschlechterverhältnis im gesamten Unternehmen bewerten 

Gesundheit und Sicherheit

Dole hat sich verpflichtet, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und sicherzustellen, dass an jedem Standort jemand für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter verantwortlich ist und dass die Mitarbeiter jederzeit Zugang zu sauberem Trinkwasser und anderen grundlegenden Leistungen haben. In unseren eigenen Betrieben werden diese Kontrollen intern durchgeführt, wobei viele unserer weltweiten Zuliefererstandorte regelmäßig anhand der Unternehmensanforderungen und Sozialstandards überprüft werden.

Diversität und Inklusion 

Dole plc ist den Zielen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung verpflichtet. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Fairness, Gleichberechtigung und Respekt für soziale und kulturelle Vielfalt fördert und frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Dole ist auch ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Ernennungen und Beförderungen werden auf der Grundlage von Leistung und Fähigkeiten vorgenommen.

Wir verpflichten uns, die persönlichen und beruflichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu schulen und weiterzuentwickeln, sie fair und unvoreingenommen zu behandeln und sie nach Kräften zu ermutigen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die repräsentativ für die Gemeinschaften ist, in denen wir tätig sind. Diese Zahlen beziehen sich auf unsere weltweite Belegschaft in 30 Ländern.