Per un futuro equo
Rapporto di sostenibilità 2022 di Dole plc
Dole continua a investire in numerosi progetti per un valore di 13 milioni di dollari all'anno nelle aree di produzione delle banane e degli ananas Dole.
La nostra gente e le nostre comunità
Dole ha costruito nel corso dei decenni legami con le comunità locali basati su un dialogo e un investimento continui. Le nostre aziende agricole produttrici di banane e ananas in America Latina hanno sviluppato programmi solidi in base alle loro esigenze e priorità.
Obiettivo
- Continuare a intraprendere investimenti sociali nelle nostre operazioni e nelle attività di sviluppo delle comunità locali, sfruttando alleanze con fondazioni e altri partner per portare avanti programmi sociali. 0,08 dollari per scatola standard di premio sociale dalla produzione di banane.
- Entro il 2030, contribuire a ridurre la povertà nelle famiglie e avere un impatto su almeno 20.000 persone entro il 2040 in Dole America Latina, compresi Guatemala, Honduras, Costa Rica ed Ecuador, misurando e utilizzando l'indice di povertà multidimensionale aziendale
- Lancio di una Dole Local Grower Academy in Europa - Entro il 2025, sostenere un minimo di 5 coltivatori in via di sviluppo in ciascuno dei 7 mercati, fornendo orientamento allo sviluppo del business, misure di rafforzamento delle capacità, formazione, supporto pratico commerciale, agronomico e di sostenibilità e accesso ai canali di distribuzione Dole
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Essere un datore di lavoro scelto
La nostra forza risiede nella diversità del nostro team. L'impegno comune nel fornire frutta e verdura fresca e di alta qualità in tutto il mondo si accompagna alla passione per la creazione di cambiamenti positivi nelle comunità locali. Questo incarna i nostri valori e ci distingue come datore di lavoro di prima scelta.
Obiettivo
- Rapportare gli infortuni e raggiungere indici inferiori alla media del settore
- Implementare la formazione sulla salute e la sicurezza a livello di azienda agricola
- Creare uno studio sulla soddisfazione a livello aziendale e migliorare le valutazioni nel tempo
- Tracciare e riportare pubblicamente le metriche di diversità, equità e inclusione nell'azienda
- Valutare il rapporto di retribuzione di genere in tutta l'azienda
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