Dole blijft investeren in talrijke projecten ter waarde van $13 miljoen per jaar in de gebieden waar Dole bananen en ananassen worden geproduceerd.

Onze mensen en gemeenschappen

Dole heeft in de loop der decennia banden opgebouwd met lokale gemeenschappen op basis van voortdurende dialoog en investeringen. Onze eigen bananen- en ananasboerderijen in Latijns-Amerika hebben sterke programma's ontwikkeld op basis van hun behoeften en prioriteiten.

Doel

  • Doorgaan met sociale investeringen in onze activiteiten en in de ontwikkeling van lokale gemeenschappen door gebruik te maken van allianties met stichtingen en andere partners om sociale programma's te bevorderen. $0,08 per standaarddoos sociale premie van bananenproductie.
  • Tegen 2030 bijdragen aan de vermindering van armoede in huishoudens en een impact hebben op ten minste 20.000 mensen in 2040 in Dole Latijns-Amerika, waaronder Guatemala, Honduras, Costa Rica en Ecuador, door de zakelijke multidimensionale armoede-index te meten en te gebruiken

    Start een Dole Local Grower Academy in Europa - Ondersteun tegen 2025 minimaal 5 telers in ontwikkeling in elk van de 7 markten door begeleiding te bieden bij hun bedrijfsontwikkeling, maatregelen voor capaciteitsopbouw, opleiding, praktische commerciële, landbouwkundige en duurzaamheidsondersteuning en toegang tot de distributiekanalen van Dole

Children with football
Dole employees sorting pineapples

Worden een werkgever van keuze

Onze kracht ligt in de diversiteit van ons team. De gedeelde toewijding voor het wereldwijd leveren van verse groenten en fruit van hoge kwaliteit gaat gepaard met passie voor het creëren van positieve verandering in lokale gemeenschappen. Dit belichaamt onze waarden en onderscheidt ons als een aantrekkelijke werkgever.

Doel

  • Rapportage van ongevallen en indexcijfers bereiken die onder het gemiddelde in de sector liggen
  • Verbeteren van gezondheids- en veiligheidstrainingen op boerderijniveau
  • Creëren van bedrijfsbreed tevredenheidsonderzoek en in de loop der tijd verbeteren van beoordelingen
  • Bijhouden en openbaar rapporteren van statistieken over diversiteit, gelijkheid en inclusie in het bedrijf
  • Evalueren van de verhouding tussen beloning van mannen en vrouwen in het hele bedrijf