Για ένα δίκαιο μέλλον

Οι άνθρωποι και οι κοινότητές μας

Η Dole έχει δημιουργήσει δεσμούς με τις τοπικές κοινότητες επί δεκαετίες, βασισμένους σε συνεχή διάλογο και επενδύσεις. Οι δικές μας φάρμες μπανάνας και ανανά στη Λατινική Αμερική έχουν αναπτύξει ισχυρά προγράμματα σύμφωνα με τις ανάγκες και τις προτεραιότητές τους.

Στόχος

• Συνεχίζουμε να αναλαμβάνουμε κοινωνικές επενδύσεις στις δραστηριότητές μας και σε δραστηριότητες ανάπτυξης τοπικών κοινοτήτων, αξιοποιώντας συμμαχίες με ιδρύματα και άλλους εταίρους για την προώθηση κοινωνικών προγραμμάτων. 0,08 δολάρια ανά τυποποιημένο κιβώτιο κοινωνικής πριμοδότησης από την παραγωγή μπανάνας.
• Έως το 2030, να συμβάλλουμε στη μείωση της φτώχειας στα νοικοκυριά και να επηρεάσουμε τουλάχιστον 20.000 άτομα έως το 2040 στην Dole Λατινικής Αμερικής, συμπεριλαμβανομένης της Γουατεμάλας, της Ονδούρας, της Κόστα Ρίκα και του Εκουαδόρ, μετρώντας και χρησιμοποιώντας τον επιχειρηματικό πολυδιάστατο δείκτη φτώχειας
• Έναρξη μιας Ακαδημίας Τοπικών Καλλιεργητών Dole στην Ευρώπη - Μέχρι το 2025, υποστήριξη τουλάχιστον 5 αναπτυσσόμενων καλλιεργητών σε κάθε μία από τις 7 αγορές, παρέχοντας καθοδήγηση για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, μέτρα ανάπτυξης ικανοτήτων, κατάρτιση, πρακτική εμπορική, γεωπονική και αειφορική υποστήριξη και πρόσβαση στα κανάλια διανομής της Dole

Γίνε εργοδότης επιλογής

Η δύναμή μας έγκειται στην ποικιλομορφία της ομάδας μας. Η κοινή δέσμευση για την παροχή φρέσκων, υψηλής ποιότητας φρούτων και λαχανικών σε όλο τον κόσμο συνδυάζεται με το πάθος για τη δημιουργία θετικών αλλαγών στις τοπικές κοινότητες. Αυτό ενσαρκώνει τις αξίες μας και μας κάνει να ξεχωρίζουμε ως εργοδότης επιλογής.

Στόχος

• Απολογισμός ατυχημάτων και επίτευξη δεικτών κάτω από τα επίπεδα του μέσου όρου του κλάδου
• Εφαρμογή εκπαιδεύσεων για την υγεία και την ασφάλεια σε επίπεδο αγροκτήματος
• Δημιουργία μελέτης ικανοποίησης σε επίπεδο εταιρείας και βελτίωση των αξιολογήσεων με την πάροδο του χρόνου
• Εντοπισμός και δημόσια αναφορά των δεικτών ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης στην εταιρεία
• Αξιολόγηση της αναλογίας αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ολόκληρη την εταιρεία

.

Οι άνθρωποι και οι κοινότητές μας

Η Dole έχει δημιουργήσει δεσμούς με τις τοπικές κοινότητες επί δεκαετίες, βασισμένους σε συνεχή διάλογο και επενδύσεις. Οι δικές μας φάρμες μπανάνας και ανανά στη Λατινική Αμερική έχουν αναπτύξει ισχυρά προγράμματα σύμφωνα με τις ανάγκες και τις προτεραιότητές τους.

Στόχος

• Συνεχίζουμε να αναλαμβάνουμε κοινωνικές επενδύσεις στις δραστηριότητές μας και σε δραστηριότητες ανάπτυξης τοπικών κοινοτήτων, αξιοποιώντας συμμαχίες με ιδρύματα και άλλους εταίρους για την προώθηση κοινωνικών προγραμμάτων. 0,08 δολάρια ανά τυποποιημένο κιβώτιο κοινωνικής πριμοδότησης από την παραγωγή μπανάνας.
• Έως το 2030, να συμβάλλουμε στη μείωση της φτώχειας στα νοικοκυριά και να επηρεάσουμε τουλάχιστον 20.000 άτομα έως το 2040 στην Dole Λατινικής Αμερικής, συμπεριλαμβανομένης της Γουατεμάλας, της Ονδούρας, της Κόστα Ρίκα και του Εκουαδόρ, μετρώντας και χρησιμοποιώντας τον επιχειρηματικό πολυδιάστατο δείκτη φτώχειας
• Έναρξη μιας Ακαδημίας Τοπικών Καλλιεργητών Dole στην Ευρώπη - Μέχρι το 2025, υποστήριξη τουλάχιστον 5 αναπτυσσόμενων καλλιεργητών σε κάθε μία από τις 7 αγορές, παρέχοντας καθοδήγηση για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, μέτρα ανάπτυξης ικανοτήτων, κατάρτιση, πρακτική εμπορική, γεωπονική και αειφορική υποστήριξη και πρόσβαση στα κανάλια διανομής της Dole

Γίνε εργοδότης επιλογής

Η δύναμή μας έγκειται στην ποικιλομορφία της ομάδας μας. Η κοινή δέσμευση για την παροχή φρέσκων, υψηλής ποιότητας φρούτων και λαχανικών σε όλο τον κόσμο συνδυάζεται με το πάθος για τη δημιουργία θετικών αλλαγών στις τοπικές κοινότητες. Αυτό ενσαρκώνει τις αξίες μας και μας κάνει να ξεχωρίζουμε ως εργοδότης επιλογής.

Στόχος

• Απολογισμός ατυχημάτων και επίτευξη δεικτών κάτω από τα επίπεδα του μέσου όρου του κλάδου
• Εφαρμογή εκπαιδεύσεων για την υγεία και την ασφάλεια σε επίπεδο αγροκτήματος
• Δημιουργία μελέτης ικανοποίησης σε επίπεδο εταιρείας και βελτίωση των αξιολογήσεων με την πάροδο του χρόνου
• Εντοπισμός και δημόσια αναφορά των δεικτών ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης στην εταιρεία
• Αξιολόγηση της αναλογίας αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ολόκληρη την εταιρεία

.