Dole plc ist weltweit tätig und hat in vielen Regionen enge Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften aufgebaut. Im Laufe der Jahrzehnte hat Dole die Entwicklung dieser Gemeinden auf viele konkrete Arten unterstützt. Wir ermitteln die Interessengruppen in unseren Gemeinden, lernen ihre Anliegen kennen und setzen Prioritäten bei den wichtigsten oder relevantesten Themen, um unser Engagement und die verfügbaren Ressourcen zu konzentrieren. Die Schwerpunkte sind Gesundheit, Bildung, Verbesserung der Infrastruktur und Empowerment.

Wohlbefinden von Mitarbeitern und Familien im Vordergrund

Hand-in-Hand mit Dole

Dole Tochtergesellschaft, Standard Fruit Company de Costa Rica S.A., wurde von der Amerikanisch-Costa-ricanischen Handelskammer (AmCham) für ihr innovatives Projekt "De la Mano con Dole" (Hand in Hand mit Dole) ausgezeichnet.

Das Projekt "Hand in Hand mit Dole" ist eine Initiative, die sich positiv auf die soziale Entwicklung der Mitarbeiter der Standard Fruit Company de Costa Rica (auch bekannt als Dole Costa Rica) und ihrer Familien auswirkt. Dabei wird die von der Universität Oxford entwickelte Methode des Business Multidimensional Poverty Index (bMPI) verwendet.

Die bMPI-Methode misst die Armut nicht nur anhand des Pro-Kopf-Einkommens, sondern auch anhand des Zugangs zu Gesundheit, Bildung, Wohnung, Arbeit, Sozialschutz und 16 weiteren Schlüsselindikatoren. Auf diese Weise kann das Unternehmen Lücken in den Sozialprogrammen erkennen und damit beginnen, einige der mehrdimensionalen Armutsprobleme anzugehen, mit denen seine Mitarbeiter und Angehörigen konfrontiert sind.

Dole ist das erste Agrarunternehmen der Welt, das die bMPI-Methode auf die Herausforderungen der sozialen Entwicklung anwendet. Während der diagnostischen Phase der Umsetzung erreichte Dole Costa Rica eine sehr hohe Beteiligungsquote von 87 % bei den sozioökonomischen Erhebungen unter mehr als 5.300 Mitarbeitern.

Die Analyse der aufgedeckten "Mängel" führte zu einer Neuausrichtung der kurzfristigen Prioritäten auf die Vorbeugung von Krankheiten und die Gesundheit der Mitarbeiter zu Beginn der COVID sowie auf längerfristige Strategien für sozialen Schutz und Gesundheit. Bis Ende September 2021 wurden 500 identifizierte Lücken geschlossen.

"Wir sind sehr stolz darauf, der erste Bananen- und Ananasproduzent zu sein, der dieses System einführt und so positive Ergebnisse für unsere Mitarbeiter und Familien hier in Costa Rica sieht", sagte Renato Acuña, Präsident von Dole Fresh Fruit Latin America. "

Dole Costa Rica wurde von der AmCham außerdem für seine Informations- und Wohlfühlzentren für Mitarbeiter ausgezeichnet, eine integrierte Initiative, die den Dole-Mitarbeitern in ländlichen Gebieten Zugang zu Informationen von über 30 öffentlichen und privaten Organisationen bietet. Eine Unzahl von Papierkram und Prozessen, mit denen die Arbeitnehmer und ihre Familien konfrontiert sind und die sie nur schwer lösen können, führen zu Zeit- und Einkommensverlusten, erhöhten Kosten, langen Anfahrtswegen und einer Beeinträchtigung der Lebensgrundlage. Die Informationszentren ermöglichen es den Arbeitnehmern, für sich selbst oder ihre direkten Familienangehörigen Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen und Fragen im Zusammenhang mit ihren Sozialleistungen, ihrem Wohnort, ihren persönlichen Finanzen und vielem mehr zu klären. Oft wären diese Probleme ohne Hilfe schwer oder zu kostspielig zu lösen. Dieses Projekt, das zunächst auf einer Dole-Ananasfarm begonnen wurde, hat sich als so erfolgreich erwiesen, dass es auf alle Ananasfarmen ausgeweitet wurde und Pläne für die Einrichtung eines Zentrums auf unserer größten Bananenplantage in Costa Rica vorliegen.